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美高梅app国际:还可以结合技能型人才的特点设置相应的津贴

时间:2021/3/17 6:55:13   作者:   来源:   阅读:87   评论:0
内容摘要:首先,在薪酬分配制度方面,引导企业突出对技能要素的认可和对技能人才的创新劳动。《指导意见》提出,对于技能型人才,可以建立基于工作价值、能力素质、绩效贡献的工作绩效薪酬体系,强化技能价值的激励导向。同时,鼓励企业对技能型人才特别是高技能领导者实行年度薪酬制度、约定薪酬制度和专项奖励,探索实施中长期激励。其次,在薪酬结构设...
首先,在薪酬分配制度方面,引导企业突出对技能要素的认可和对技能人才的创新劳动。《指导意见》提出,对于技能型人才,可以建立基于工作价值、能力素质、绩效贡献的工作绩效薪酬体系,强化技能价值的激励导向。同时,鼓励企业对技能型人才特别是高技能领导者实行年度薪酬制度、约定薪酬制度和专项奖励,探索实施中长期激励。

其次,在薪酬结构设计方面,引导企业建立既符合薪酬分配理论又能体现技能型人才劳动特点的薪酬单位。《指导意见》提出,工作绩效工资制度可以由工作工资单位、绩效工资单位等组成。在实践中,还可以结合技能型人才的特点设置相应的津贴,以更好地体现技能价值的激励导向。

第三,在岗位工资单位设计方面,具体指导如何开展技能操作岗位考核,如何设计岗位工资标准。《指导方针》遵循工作评价的一般原则,建议评价要素及其权重安排应反映技能操作岗位的特点。同时,引导企业实施宽带薪酬,有利于业绩较好的技能型人才实现工资的合理增长。

第四,在绩效工资单位设计方面,针对绩效考核周期、个人计件、团队集体工作等方面,提出符合技能型人才绩效特点的可操作性建议。《指导方针》指导企业建立与企业效率、部门绩效、技能型人才自身绩效考核结果相联系的机制。

第五,在补贴单位的设计上,针对技能型人才的劳动特点,提出了企业如何设置相应补贴的建议。《指导意见》针对技术人才夜班、有毒、危险环境工作、技能提升、带领团队和学徒等额外劳动支付。在不重复的原则下,可以设置相应的补贴单位,每个补贴单位都可以设置。就津贴的设计和运作提出具体的操作建议。

关于公司如何使用这些指导方针,负责人表示这些指导方针不是强制性的,而是指导性的,强调了技能型人才的薪酬符合公司利益,不会增加公司负担的政策取向。它由政府提供。工资收入分配指导服务的具体办法。


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